Gestión de Talento Humano

 Unidad   Responsable: Unidad/  Gestión  de  Talento  Humano

 

Misión: Administrar, seleccionar y desarrollar el talento humano del Hospital, garantizando su desarrollo constante mediante una verdadera capacitación, bienestar social y seguridad, con el fin de potencializar las habilidades y capacidades de su personal en cumplimiento a la ley, reglamentos, normas, políticas y otros documentos legales vigentes.

 

Productos y Servicios:

 

Plan de fortalecimiento institucional y mejoramiento continuo;

Distributivo de funciones y actividades del talento humano de acuerdo a las necesidades de la institución;

Expedientes y registros del personal del hospital;

Sistema de control de asistencia y permanencia del personal en sus puestos de trabajo;

Distributivo de sueldos y salarios del personal;

Roles de pago mensual;

Calendario anual de vacaciones del personal en coordinación con los líderes de las unidades y supeditado a la actividad asistencial, aprobación de la Gerencia Hospitalaria;

Acciones de personal relacionadas con nombramientos, contratos, ascensos, traslados, remoción, vacaciones, permisos, y otros en que tenga que intervenir según normas y procedimientos vigentes;

Informes de creación de partidas y Supresión de puestos de recursos humanos;

Informes de contratos de servicios ocasionales y profesionales;

Informes de optimización de recursos humanos;

Informes sobre los sumarios administrativos y vistos buenos del personal del hospital;

Informes sobre los aspectos disciplinarios del personal a la Gerencia Hospitalaria para la aplicación de sanción correspondiente;

Informes de evaluación de desempeño del personal del Hospital;

Plan para salida y jubilación de servidores;

Informes de clasificación de puestos, reclutamiento, selección y contrataciones;

Informes de aplicación del reglamento para concursos de merecimientos y oposición;

Plan de capacitación y formación de recursos humanos e informe de ejecución;

Plan de prevención de riesgos y seguridad laboral;

Capacitaciones, especializaciones y pasantías de los profesionales del Hospital;

Planes y programas de capacitación de desarrollo personal, bienestar laboral y seguridad ocupacional;

Plan de evaluación del desempeño e informe de ejecución;

Plan de medición del clima laboral y cultura organizacional del nivel nacional;

Informes de movimientos de personal para el Ministerio de Relaciones Laborales;

Informes de Pasantías, becas en el país y en el exterior de los funcionarios del hospital.

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